Seit 2016 bringen wir alle dualen Studenten der Unternehmen der Schwarz Gruppe in ihrem letzten Studienjahr bei der spartenübergreifenden Netzwerkveranstaltung zusammen.

,,Gesundheit ist das höchste Gut des Menschen.“ Dieses Zitat von Mark Twain hat auch bei den Schwarz Dienstleistungen einen hohen Stellenwert. In diesem Blogbeitrag möchten wir daher Einblicke in die Ziele und Maßnahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) geben.

in neuer Job bringt viele neue Herausforderungen mit sich, wie beispielsweise ein neues Umfeld und eine unbekannte Unternehmenskultur. Um den Einstieg zu erleichtern, organisieren wir für unsere neuen Mitarbeiter monatlich eine Begrüßungsveranstaltung (BGV). Die BGV ist damit ein wichtiger Teil unseres Onboarding-Prozesses.

Die Schwarz Restaurants bieten neben einer geregelten 5-Tages-Woche auch vielfältige Jobs an. In diesem Beitrag stellt Maren ihre Tätigkeiten vor und berichtet von ihrem Arbeitsalltag.

Vor Kurzem haben wir über den Begrüßungsmonat unserer 137 Neustarter berichtet. In diesem Beitrag teilen drei Teilnehmer ihre Erfahrungen, die sie dabei gesammelt haben und geben Einblicke in ihre ersten Monate bei den Schwarz Dienstleistungen.

Der Wunsch nach einem Ferienprogramm für Jugendliche und einer engeren Vernetzung innerhalb der weltweiten Schwarz Gruppe waren mitunter Gründe für die Initiierung des internationalen Austauschprogramms get connected.

Es ist wieder soweit – wie jedes Jahr im September starten unsere dual Studierenden, Auszubildende und Teilnehmer des Abiturientenprogramms mit einem Begrüßungsmonat in ihre Ausbildungszeit.

„Wir möchten die Kinder unserer Mitarbeiter in ihrer persönlichen und interkulturellen Entwicklung fördern und ihnen die Möglichkeit geben, in eine fremde Kultur einzutauchen und einmalige Erfahrungen zu sammeln.“ Mehr zum Programm erfährst du im Beitrag.

Zusammenhalt und Teamwork sind die Grundlagen, um Ziele zu erreichen. Dies spiegelt sich nicht nur in unserer Unternehmenskultur wider, sondern zeigt sich auch in Veranstaltungen wie dem Stimme-Firmenlauf.

Der erste Eindruck zählt – das gilt auch für uns als Arbeitgeber. Neue Mitarbeiter heißen wir daher mit einem transparenten und reibungslosen Onboarding-Prozess willkommen. Unsere neue Kollegin Simela berichtet von ihren Erfahrungen.

REset Plastic ist die internationale und ganzheitliche Plastikstrategie der Schwarz Gruppe, mit der wir den Umgang mit Plastik neu denken wollen. Unsere Kollegin Hannah verrät dir in diesem Beitrag mehr.

Das Team Einstiegsprogramme begleitet und unterstützt unsere Auszubildenden während ihrer kompletten Ausbildungszeit. Um auf Basis ihrer guten Leistungen ausgewählte Azubis früh in ihren Potenzialen zu fördern, wurde ein Projekt ins Leben gerufen. Mehr dazu erfährst du im Beitrag.

Die Möglichkeit wieder im Büro arbeiten zu können hat viele tolle Möglichkeiten zurückgebracht – unter anderem das Vor-Ort-Essen in unseren Restaurantbetrieben. Wir nehmen euch eine Woche lang in unserer Mittagspause mit.