Gesundheit im Fokus - Einblicke in unser Betriebliches Gesundheitsmanagement

„Gesundheit ist das höchste Gut des Menschen.“ Dieses Zitat von Mark Twain hat auch bei den Schwarz Dienstleistungen einen hohen Stellenwert. In diesem Blogbeitrag möchten wir daher Einblicke in die Ziele und Maßnahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) geben.

Lisa ist bereits seit 14 Jahren ein Teil der Unternehmen der Schwarz Gruppe und hat bereits mehrere Bereiche kennengelernt, bevor sie 2019 in den Personalbereich gewechselt ist. Seit März 2019 ist sie BEM-Beauftragte. Was das genau bedeutet? Dazu gleich mehr.

Lisa, welche Ziele verfolgen wir mit dem BGM?
Das betriebliche Gesundheitsmanagement verfolgt das Ziel, betriebliche Rahmenbedingungen, Strukturen und Prozesse zu schaffen und permanent so zu entwickeln, dass Arbeit und Organisation gesundheitsförderlich gestaltet werden und die Mitarbeiter zu einem gesundheitsbewussten Verhalten befähigt und motiviert werden. Dazu gehört:

• Vermittlung von Kompetenzen, um Verantwortung für die eigene Gesundheit zu übernehmen
• Nachhaltige Verbesserung der körperlichen und psychischen Gesundheit unserer Mitarbeiter
• Höhere Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter
• Langfristige Mitarbeiterbindung
• Schaffen einer positiven begeisternden und gesunden Unternehmenskultur
• Optimierung der Arbeitsbedingungen und Arbeitsumfeld und damit Verbesserung der Arbeitszufriedenheit

Somit ergeben sich sowohl für den Mitarbeiter als auch für uns als Arbeitgeber viele Vorteile.

Wie ist das BGM bei uns aufgestellt? Welche Maßnahmen gibt es?
Das BGM besteht aus drei Säulen: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM), also Unterstützungsmaßnahmen für Langzeiterkrankte, vorbeugende Bereiche wie Arbeitssicherheit und Brandschutz sowie die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF).

Die BGF gliedert sich in weitere vier Bausteine:

• Bewegung: Unseren Mitarbeiten bieten wir Sportkurse, Vorträge, aktive Mittagspausen und Sportveranstaltungen an. Des Weiteren stehen den Mitarbeitern unsere eigenen Fitnessstudios zur Verfügung.
• Ernährung: Wir bieten unterschiedliche Vorträge zur Ernährung sowie Kochworkshops und Coachings an. Auch in unseren Schwarz Restaurants achten wir auf ausgewogene und vielfältige Mahlzeiten.
• Mentale Gesundheit: Unsere Mitarbeiter können sich bei verschiedenen Vorträgen, Kursen und speziellen Schulungen mit diesem Thema befassen. Darüber hinaus können sie sich an unsere Vertrauenspersonen und mentalen Ersthelfer wenden oder eine psychologische Onlineberatung nutzen.
• Medizin und Prävention: Auch hierzu organisieren wir für unsere Mitarbeiter Schulungen und Vorträge, Gesundheitstage, Vorsorgeuntersuchungen (wie zum Beispiel Impfungen, Hautscreenings, Seh- und Hörtests) sowie Blutspenden und Raucherentwöhnungsprogramme.

Und wie werden die Angebote von den Mitarbeitern angenommen?
Es freut uns sehr, dass die Angebote zunehmend genutzt werden und wir eine positive Entwicklung wahrnehmen. Auch das Feedback fällt sehr positiv aus. Besonders schön ist es, wenn Mitarbeiter selbst aktiv werden und das Thema Gesundheit einen höheren Stellenwert bekommt. Als BEM-Beauftrage freut es mich natürlich, wenn wir betroffene Arbeitnehmer nachhaltig ins Arbeitsleben integrieren können. Die Balance von Leistung und Gesundheit ist nämlich eine Win-Win-Situation für alle – Mitarbeiter und Unternehmen.

Möchtest auch du Teil dieses Teams werden? Dann finde jetzt deinen passenden Einstieg bei uns: https://schwarz.jobs.schwarz