Wer aufhört besser zu werden, hört auf gut zu sein
Wir sind stolz auf unsere Werte und auf die Menschen, die sie tagtäglich in die Tat umsetzen. Die drei Säulen Menschen, Leistung und Wandel bilden die Grundlage unserer langjährigen Werte und Unternehmenskultur.
Unser Unternehmensgeist
Menschen
Ohne unser Team wären wir nicht an dem Punkt, an dem wir heute sind – einer der führenden Lebensmittelhändler in Europa. Wie das funktioniert? Mit einer persönlichen und wertschätzenden Kommunikation auf Augenhöhe einerseits. Mit gegenseitiger Motivation, Ermutigung und dem nötigen Kameradschaftsgeist andererseits.
Leistung
Wir streben stets nach Exzellenz in allem, was wir tun. Wir ruhen uns nicht auf Standards aus, sondern ermutigen unsere Talente dazu, Feedback zu geben und Ideen einzubringen. Wir fordern und fördern uns jeden Tag gegenseitig. Wir legen großen Wert auf den Ausbau und den Austausch von Wissen. Dafür statten wir unser Team mit modernsten Tools und diversen Fort- und Weiterbildungsangeboten aus.
Wandel
Veränderungen und Trends begegnen wir mit Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Innovationsgeist. Wandel bringt für uns permanentes Lernen mit sich und lässt uns dabei bestehende Strukturen und Prozesse hinterfragen und verbessern.
Unsere Unternehmensziele erreichen wir nur gemeinsam. Die hierfür notwendigen Grundprinzipien finden sich unserem Führungsverständnis EINFACH 5 wieder:
Entscheidungsstarke Mitarbeiter entwickeln
Unsere Führungskräfte geben ihren Mitarbeitern die notwendige Freiheit, um Entscheidungen zu treffen. Sie entwickeln ihre eigenen Fähigkeiten gezielt weiter und unterstützen ihre Mitarbeiter dabei, deren Fähigkeiten anforderungsorientiert weiterzuentwickeln.
Gemeinsam leistungsstark sein
Unsere Führungskräfte erachten jeden Menschen für wichtig. Sie beteiligen ihre Mitarbeiter umfassend und frühzeitig und ermöglichen jedem, auf Basis gemeinsamer Spielregeln mitzugestalten. Gleichermaßen engagieren sie sich in der Führung auf allen Ebenen: Selbst-/, Team-/ und Unternehmensführung.
Verantwortungsvoll handeln
Unsere Führungskräfte nehmen ihre Verantwortung wahr. Sie sind sich der gesellschaftlichen Verantwortung unseres Unternehmens bewusst, fördern systematisches Arbeiten und verbessern kontinuierlich unsere Organisation.
Vorbildlich Zukunft gestalten
Unsere Führungskräfte stärken die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens. Hierfür eröffnen sie neue Wege und inspirieren ihre Mitarbeiter. Außerdem geben sie Orientierung und begeistern für Veränderungen und leben diese selbst vor.
Wertschätzend führen
Unsere Führungskräfte gestalten vertrauensvolle Beziehungen. In der Zusammenarbeit berücksichtigen sie die Persönlichkeit aller Beteiligten. Zudem kommunizieren sie offen und wertschätzend und äußern Lob und Kritik direkt.
Unsere Maßnahmen
Mit Angeboten wie dem Eltern-Kind-Büro unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei kurzzeitigen Betreuungsengpässen. Hier können Mitarbeiter ihr Kind eigenverantwortlich betreuen und gleichzeitig ihren beruflichen Aufgaben nachgehen. An Standorten an denen es diese Möglichkeiten nicht gibt, unterstützen unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Chancengleichheit und Vielfalt endet für uns nicht bei der Schulung zum allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Zur Förderung der Zusammenarbeit interkultureller Teams bieten wir unseren Mitarbeitern und Führungskräften interkulturelle Workshops an.
Wir möchten mehr Frauen in Führungspositionen bringen. Hierfür setzen wir ein gezieltes Mentoringprogramm um, bei dem Frauen begleitet und unterstützt werden. Der gegenseitige Austausch erleichtert den Einstieg in die Führungsrolle und zeigt: Führung macht Spaß.
Unsere Vertrauenspersonen sind neutrale, vertrauensvolle und unabhängige Ansprechpartner, an die sich unsere Mitarbeiter bei Anliegen und Fragen wenden können.
