Mit einem Team, das täglich den Unterschied macht, stärken wir den Mitarbeitenden der Unternehmen der Schwarz Gruppe den Rücken. Unser Arbeitsalltag ist geprägt von abwechslungsreichen Aufgaben sowie vielfältigen Bereichen und unendlichen Möglichkeiten. Was unsere 4.000 Mitarbeitenden miteinander teilen, sind die Leidenschaft und das Engagement bei ihrer täglichen Arbeit. #TeamSchwarz
Wir sind bereit den nächsten Schritt zu gehen - bist du dabei?
Neue digitale Geschäftsmodelle, Automatisierung mit Robotik & KI, Arbeiten in hybriden Welten und das in einem dynamischen und steten Wandel – wir sehen in fortschreitender Digitalisierung vor allem eins: Zahlreiche Chancen! Chancen besser zu werden, bisher Undenkbares möglich zu machen und auf neuen Wegen erfolgreich zu sein! Diese Chancen müssen orchestriert werden – und der HR Bereich ist ein zentraler Treiber dafür. Hier kommst du ins Spiel und unterstützt uns hierbei mit deiner Expertise: Als Change-Manager für unsere Digitalstrategie!
Deine Aufgaben
Mensch im Mittelpunkt: Du unterstützt die digitale Transformation der Schwarz Gruppe aus Organisationsperspektive und sorgst dafür, dass der Wandel von der Belegschaft akzeptiert und gelebt wird
Change-Management: Du treibst die Änderungsagenda für den HR-Bereich voran, indem du Aktivitäten im Change-Management innerhalb unserer HR-Abteilung und der Unternehmen der Schwarz Gruppe unterstützt und leitest
Projekte: Du planst, entwickelst, überwachst und führst Projekte im Bereich Change-Management/Digitalisierung in Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern durch. Dabei identifizierst du Optimierungspotentiale für die Digitalisierung und den Einsatz von KI mit Fokus auf HR
Organisationstalent: Du verwaltest und priorisierst Aufgaben effizient in einem schnelllebigen Arbeitsumfeld. Dabei legst du besonderen Wert auf die übergeordneten Ziele als auch auf konkrete Details, einschließlich der Erkennung von Beziehungen und Korrelationen zwischen Stakeholdern und Projekten
Transformation: Du entwickelst nicht nur Change-Management-Strategien für Transformationsprojekte im HR-Bereich, sondern setzt diese auch in die Tat um. Hierzu gehört nicht nur die Stakeholder- sowie Auswirkungsanalyse, sondern auch die Erstellung von Hilfsmaterialien.
Dein Profil
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt auf Change-Management, Betriebswirtschaft, Personalwesen, Kommunikation, Technologie oder einem verwandten Gebiet
Mindestens 3 Jahre einschlägige Erfahrung in einer leitenden Rolle im Bereich organisatorisches Change-Management bzw. in der Konzeption, Umsetzung und Leitung von Veränderungsprozessen im Kontext von Programm-/Projekt-, Kommunikations- und Schulungsplänen – idealerweise im HR-Umfeld
Idealerweise Erfahrungen unter anderem in (digitalen) Transformationsbereichen, einer Unternehmensberatung/Inhouse Consulting oder einem Start-up. Natürlich zählen auch andere Erfahrungen, die dich zum Experten des digitalen Wandels gemacht haben.
Expertise in HR- sowie IT- und Digitalisierungsthemen sowie umfassende Erfahrung mit Projektmanagementansätzen und relevanten Tools
Dynamische und kreative Persönlichkeit mit ausgeprägter Eigeninitiative, Kommunikations- und Teamfähigkeit
Strategisches Denken kombiniert mit pragmatischem Handeln, um große Ideen schnell zu realisieren
Sehr hohes Maß an Eigenmotivation, Selbstständigkeit und Organisationsgeschick sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, ohne Abstriche bei der Qualität oder beim Timing in Kauf zu nehmen
Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit in englischer Sprache, einschließlich zielgruppengerechter Anpassung von Botschaften und Dokumentation von Ergebnissen und Empfehlungen
