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Manche überlegen noch. Du handelst.
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Der Restaurantleiter bespricht sich in seinem Team.

Manche wollen führen. Du willst begeistern.

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Einfach 5 - Unser Führungsverständnis

Unser Führungsverständnis beschreibt die Art und Weise, wie wir Mitarbeiterführung leben wollen. Dabei stehen fünf Themen im Mittelpunkt.

Einen Spielplan/-strategie besprechen zwei Teamleader.

Vorbildlich Zukunft gestalten

Unsere Führungskräfte stärken die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens. Hierfür eröffnen sie neue Wege und inspirieren ihre Mitarbeiter. Außerdem geben sie Orientierung und begeistern für Veränderungen. Diese Zukunftsorientierung und Offenheit für Veränderung leben sie selbst vor.

Wassersportart mit Fokus auf die Handarbeit.

Verantwortungsvoll handeln

Unsere Führungskräfte nehmen ihre Verantwortung wahr. Sie sind sich der gesellschaftlichen Verantwortung unseres Unternehmens bewusst, fördern systematisches Arbeiten und verbessern kontinuierlich unsere Organisation.

Ein Basketballkorb, in den ein Basketball geführt wird.

Entscheidungsstarke Mitarbeiter entwickeln

Unsere Führungskräfte geben ihren Mitarbeitern die notwendige Freiheit, um Entscheidungen zu treffen. Sie entwickeln ihre eigenen Fähigkeiten gezielt weiter und unterstützen ihre Mitarbeiter dabei, deren Fähigkeiten anforderungsorientiert weiterzuentwickeln.

Ein Tennislehrer lernt eine Spielerin ein.

Wertschätzend führen

Unsere Führungskräfte gestalten vertrauensvolle Beziehungen, indem sie sich und ihre Mitarbeiter besser kennenlernen. In der Zusammenarbeit berücksichtigen sie die Persönlichkeit aller Beteiligten. Zudem kommunizieren sie offen und wertschätzend und äußern Lob und Kritik direkt.

Menschen stehen im Kreis und alle halten ihre Hände in die Mitte aufeinander.

Gemeinsam leistungsstark sein

Unsere Führungskräfte erachten jeden Menschen für wichtig. Sie beteiligen ihre Mitarbeiter umfassend und frühzeitig. Außerdem ermöglichen sie jedem, auf Basis gemeinsamer Spielregeln mitzugestalten. Gleichermaßen engagieren sie sich in der Führung auf allen Ebenen: Selbst-/, Team-/ und Unternehmensführung. So sichern wir dauerhaft Ergebnisse auf hohem Niveau.

Unser Führungsverständnis sagt dir zu?

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