Leitung HR- Einstiegsprogramme Kompetenzcenter ^(m/w/d)

Frau lächelnd mit blauer Kleidung vor hellblauem Hintergrund

Standort
Stiftsbergstraße 1
74172 Neckarsulm
Abteilung
HR
Einstieg
Berufserfahrene
Arbeitsmodell
Vollzeit
Stellen-ID
1970

Die SPG GmbH & Co. KG ist Ansprechpartner für alle spartenübergreifenden und gruppenweiten personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Den kontinuierlichen Ausbau personalwirtschaftlicher Angebote innerhalb der Unternehmensgruppe treibt die SPG in Zusammenarbeit mit den Sparten und der IT voran. Sie verantwortet dabei die Konzeption und Implementierung von Richtlinien, Programmen, Projekten, Prozessen und Initiativen im gesamten Kontext Personalmanagement. Das Team Einstiegsprogramme beschäftigt sich spartenübergreifend mit der Weiterentwicklung von Prozessen und Programmen zum Berufseinstieg.

Du brennst dafür, Talente zu entdecken, zu fördern und auf ihrem Weg zu begleiten? Du siehst dich in einer Schlüsselrolle, um die Fachkräfte von morgen zu entwickeln und zu begeistern? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft!

Deine Mission

Captain deines Teams: Du übernimmst die disziplinarische und fachliche Führung deines Teams (ca. 10 Personen), entwickelst es strategisch weiter und trägst die Verantwortung für das individuelle Wachstum deiner Teammitglieder.
Weiterentwicklung: Du besitzt die konzeptionelle und operative Gesamtverantwortung für unsere vielfältigen Einstiegsprogramme, wie z.B. Ausbildung, Abiturienten- oder Traineeprogramm sowie Duales Studium
Employee Lifecycle: Mit deinem Team begleitest du unsere Programmteilnehmer von A bis Z – von kreativen Personalmarketingmaßnahmen über die Auswahl und das Onboarding bis hin zur Programmbetreuung und der strategischen Übernahmesteuerung.
Synergien: Du erarbeitest und implementierst spartenübergreifende Leitlinien und innovative Konzepte, um wertvolle Synergien zu schaffen und unsere Programme auf das nächste Level zu heben.
Voraushandeln: Du treibst aktiv die strategische Weiterentwicklung und die Qualitätssicherung unseres Programm Portfolios voran
Stakeholdermanagement : Du pflegst Beziehungen mit internen Schnittstellen und baust unsere Kontakte zu externen Bildungseinrichtungen (z.B. IHK, Berufsschulen, Duale Hochschulen) weiter aus

Dein Profil

Kenntnisse: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder vergleichbar
Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Personal, idealerweise mit Führungsverantwortung
Kompetenzen: Kenntnisse im Bereich Einstiegsprogramme sowie Verständnis und Einfühlungsvermögen für die Besonderheiten der Generation Z und Alpha
Soziale Kompetenz: Hohes Maß an Eigenmotivation, Selbstständigkeit und Struktur sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
Führungskompetenz: Teamfähigkeit und ein kooperativer Führungsstil