(Junior) Projektmanager HR Digitalisierung- befristet ^(m/w/d)

Mann mit Laptop und Stuhl lächend vor einem hellblauen Hintergrund

Standort
Stiftsbergstraße 1
74172 Neckarsulm
Abteilung
HR
Einstieg
Berufseinsteiger
Arbeitsmodell
Vollzeit
Stellen-ID
2483

Die SPG GmbH & Co. KG ist Ansprechpartner für alle spartenübergreifenden und gruppenweiten personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Den kontinuierlichen Ausbau personalwirtschaftlicher Angebote innerhalb der Unternehmensgruppe treibt die SPG in Zusammenarbeit mit den Sparten und der IT voran.

Unser Team HR Digitalisierung ist für die Einführung, den Betrieb und die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme verantwortlich. In zahlreichen Projekten treibt unser 4-köpfiges Team die Digitalisierung und stetige Verbesserung unserer HR-Systeme voran. Wir verfolgen eine ganzheitliche HR IT Strategie, welche den Fokus der strategischen Projekte setzt.
Fokus Themen sind: Weitere Rollouts von Success Factors Modulen, Weiterentwicklung ServiceNOW, Erneuerung der Personalakte, Rollout des Dokumenten Generators, sowie die Pilotierung von Agentic KI im HR Kontext.

Deine Mission

Dauer der Befristung: 28.02.2027
Projekte: Übernahme einer Schlüsselrolle in der HR Digitalisierung, z.B. als Workstream Lead / Teilprojektleitung
Optimierung: Unterstützung bei der kontinuierlichen Optimierung unserer HR-Systeme sowie Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen
Expertise: Kategorisierung, Bewertung und Priorisierung von HR-seitigen Anforderungen
Arbeitspakete: Erstellung und Umsetzung von Arbeitspaketen inkl. Abstimmung mit unserem Datenschutz und Betriebsräten
Change Management: Steuerung des Change Managements sowie dazugehörige Kommunikationsaktivitäten
Dokumentation: Verantwortung für eine aktuelle und angemessene Dokumentation sowie für den Know-how Transfer an die Key-User und Anwender

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik / Betriebswirtschaftslehre/ Human Ressources oder eine vergleichbare Ausbildung
Idealerweise erste Projekterfahrung
Erfahrung mit Personal Systemen (SuccessFactors, ServiceNow HRSD, Centric, etc) von Vorteil
Hohe Affinität für IT & HR Themen
Analytische und methodische Fähigkeiten sowie Kreativität bei der Erarbeitung von Problemlösungen
Teamplayer mit guten Kommunikationsfähigkeiten
Gute Englischkenntnisse