Change Manager HR - Begleitung digitaler Wandel ^(m/w/d)

Frau steht lächend vor einem lime farbigen Hintergrund

Standort
Stiftsbergstraße 1
74172 Neckarsulm
Abteilung
HR
Einstieg
Berufserfahrene
Arbeitsmodell
Vollzeit
Stellen-ID
2488

Die SPG ist Ansprechpartner für alle Fragestellungen rund um das Thema Personalwesen, die die Unternehmen der Schwarz Gruppe betreffen. Den kontinuierlichen Ausbau personalwirtschaftlicher Angebote innerhalb der Unternehmensgruppe treibt die SPG in Zusammenarbeit mit den Sparten und der IT voran. Sie ist dabei zuständig für die Konzeption und Implementierung von Richtlinien, Programmen, Projekten, Prozessen und Initiativen im gesamten Kontext des Personalmanagement.

Neue digitale Geschäftsmodelle, Automatisierung mit Robotik & KI, Arbeiten in hybriden Welten und das in einem dynamischen und steten Wandel – wir sehen in fortschreitender Digitalisierung vor allem eins: Zahlreiche Chancen! Chancen besser zu werden, bisher Undenkbares möglich zu machen und auf neuen Wegen erfolgreich zu sein! Diese Chancen müssen orchestriert werden – und der HR Bereich ist ein zentraler Treiber dafür. Hier kommst du ins Spiel und unterstützt uns hierbei mit deiner Expertise: Als Change-Manager für unsere Digitalstrategie!

Dein Beitrag für unseren digitalen Wandel

Transformationsbegleitung: Du analysierst Organisationsumfelder, entwickelst selbstständig Change Management Pläne und leitest konkrete, praktikable Maßnahmen zur Umsetzung der Transformation ab. Dabei identifizierst du Optimierungspotenziale für die Digitalisierung und den Einsatz von KI, vor allem KI-Agenten.
Stakeholdermanagement: Du arbeitest eng mit den fachlichen Programmleitern zusammen und stellst sicher, dass die „Menschen” in allen Meilensteinen im Mittelpunkt stehen.
Change Management: Du unterstützt das Top Management bei der Gestaltung der Change Story, um das Warum und Wie der Transformation emotional zu verankern.
Future Skills: Du identifizierst strategische Kompetenzbedarfe und entwickelst zukunftsweisende Lernformate – dabei grenzt du dich klar von der rein technischen Fachbefähigung (z. B. KI-Trainings) ab.
Kultur: Du entwickelst Konzepte zur nachhaltigen Etablierung einer agilen und digitalen Unternehmenskultur und moderierst den Change-Prozess über alle Ebenen hinweg.
Organisationstalent: Du verwaltest und priorisierst Aufgaben effizient in einem schnelllebigen Arbeitsumfeld. Dabei legst du besonderen Wert auf die übergeordneten Ziele als auch auf konkrete Details.

Dein Input

Studium: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt auf Change-Management, Betriebswirtschaft, Personalwesen, Kommunikation, Technologie oder einem verwandten Gebiet.
Expertise: Mindestens 10 Jahre einschlägige Erfahrung in einer leitenden Rolle im Bereich organisatorisches Change-Management bzw. in der Konzeption, Umsetzung und Leitung von Veränderungsprozessen im Kontext von Programm-/Projekt-, Kommunikations- und Schulungsplänen.
Erfahrung: Idealerweise Erfahrungen unter anderem in (digitalen) Transformationsbereichen, einer Unternehmensberatung/Inhouse Consulting oder einem Start-up. Natürlich zählen auch andere Erfahrungen, die dich zum Experten des digitalen Wandels gemacht haben.
Digitalisierung: Expertise in HR- sowie IT- und Digitalisierungsthemen sowie umfassende Erfahrung mit Projektmanagement Ansätzen und relevanten Tools.
Change-Management: Fundierte Kenntnisse in Change-Management-Methoden und Frameworks sowie die Fähigkeit zur pragmatischen und bedarfsorientierten Anwendung.
Technologie-Verständnis: Du verstehst IT nicht als Kostenfaktor, sondern als Werttreiber. Kenntnisse in Themen wie KI-Agenten, Cloud-Technologien und Data Governance sind essenziell.
Analytische Stärke & Lösungsorientierung: Du gehst Probleme methodisch und analytisch an, findest innovative Lösungswege und bringst technologische Affinität mit.
Kommunikationsstärke: Du bist ein souveräner Netzwerker, kannst komplexe Sachverhalte zielgruppengerecht aufbereiten und besitzt ein hohes Maß an Empathie.
Hands-on-Mentalität: Du erfasst schnell komplexe Organisationszusammenhänge. Mit Deiner "Get-things-done"-Mentalität übersetzt Du komplexe Change-Theorien in praktikable Lösungen für spezifische Anforderungen, überwindest Hindernisse und treibst den Fortschritt voran.
Arbeitsweise: Sehr hohes Maß an Eigenmotivation, Selbstständigkeit und Organisationsgeschick sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, ohne Abstriche bei der Qualität oder beim Timing in Kauf zu nehmen
Sprachkenntnisse: Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache, einschließlich zielgruppengerechter Anpassung von Botschaften und Kommunikationen.